Компании не имеют права наказывать сотрудников за раскрытие информации о зарплате, поскольку она не является ни коммерческой тайной, ни персональными данными, заявила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии Ирина Шестерякова. Об этом информирует ТАСС.

По её словам, любые внутренние положения о молчании по этому поводу считаются недействительными. Суд может восстановить уволенного сотрудника на работе, а работодателя привлекут к административной ответственности.

Эксперт подчеркнула, что прозрачность начисления зарплат важна для соблюдения принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Также сообщалось, что правительство России внесло в Госдуму законопроект, меняющий порядок выдачи адресно-справочной информации. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.