Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина поделилась информацией об особенностях направления сотрудника в принудительный отпуск. В интервью с «Вечерней Москвой» она отметила, что трудовое законодательство чётко не определяет этот вопрос.
Эксперт указала, что в ряде случаев работодатель может принудительно запланировать накопленные дни отпуска, не использованные за предыдущие периоды, в график отпусков, и работник будет обязан их использовать.
«Однако существует и другая точка зрения, согласно которой при планировании накопленных дней отпусков необходимо согласовать с сотрудником удобные для него даты их использования», — добавила Яковлева.
При покупке шаурмы прежде всего стоит обратить внимание на внешний вид повара и чистоту рабочего места, рассказали ...
Опоздание россиян на работу, вызванное неблагоприятными погодными условиями, может вызвать проведение проверки со сторон ...
Работодатели, согласно установленным правилам, не имеют права требовать от работника переноса отпуска, который был утвер ...
Астана. 11 августа. КазТАГ – Государственные органы не поддержали установление надбавок внештатным работникам лесн ...