Уволить сотрудника за курение на работе можно, если это запрещено локальным нормативным актом работодателя. В качестве крайней меры применяется дисциплинарное взыскание. Об этом РИА Новости сообщила руководительница кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова.

По словам эксперта, курение на рабочих местах в помещениях запрещено федеральным законом № 15 от 23 февраля 2013 года. Работодатель вправе установить дополнительный запрет на курение на всей подконтрольной территории. Если запрет есть, за нарушение можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Для применения взыскания работодатель запрашивает объяснение, издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. Если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, его можно уволить — по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.