Александр Южалин объяснил, когда полиграф на работе не обязателен

Александр Южалин, управляющий юридической практикой компании SuperJob, сообщил, что работодатели имеют право предложить кандидатам прохождение проверки на полиграфе, однако принуждать к этому они не могут. В интервью с НСН он уточнил, что использование детектора лжи не является законодательным требованием для заключения трудового договора. Отказ от прохождения данной процедуры не может служить законным основанием для отрицательного решения по трудоустройству.

Южалин отметил: «Работодатель может предложить такую проверку кандидату, но решение о согласии на неё или отказе принимает сам соискатель».

По мнению юриста, работодатель имеет возможность зафиксировать процедуру проверки на полиграфе в своих внутренних документах, однако они не должны противоречить законодательству. Если на соискателя оказывается незаконное давление, он вправе обратиться в суд. Южалин считает, что суд, скорее всего, поддержит кандидатуру.

Ранее Анна Трофимова, карьерный консультант и IT-рекрутер, указала, что весна и осень являются наиболее активными сезонами для поиска новой работы.