Как будут получать спецвыплату занятые во вредных условиях труда

Она будет осуществляться через госкорпорацию Правительство для граждан

Специальная социальная выплата – это выплата работникам, занятым ранее на работах с вредными условиями труда. Она будет осуществляться через Государственную корпорацию «Правительство для граждан».

Финансирование специальных социальных выплат реализуется из четырёх либо из двух источников в зависимости от работы во вредных условиях на момент их оформления.

Лица, занятые на работах с вредными условиями труда, могут претендовать на специальную социальную выплату, состоящую из следующих платежей:

• специальное профессиональное государственное пособие – в размере двух прожиточных минимумов;

• страховая выплата по договору предпенсионного аннуитетного страхования – в размере одного прожиточного минимума;

• профессиональная выплата за счёт средств работодателя – в размере одного прожиточного минимума;

• пенсионная выплата, сформированная за счёт обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) из единого накопительного пенсионного фонда – в зависимости от накоплений.

Выплата будет назначаться при:

• достижении 55-летнего возраста;

• подтверждении уплаты за работника обязательных профессиональных пенсионных взносов за 84 месяца (7 лет);

• прекращении трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.

Выплата будет производиться до достижения пенсионного возраста, так как после назначения пенсии они прекращаются.

Специальные социальные выплаты являются одним из инструментов защиты работников, занятых во вредных условиях труда.

«Получатель выплаты не сможет работать во вредных условиях труда. Таким образом, если лицо реализовало своё право на получение выплаты и трудоустраивается во вредные условия труда, то выплаты из всех источников будут прекращаться автоматически», — пояснил спикер.

Для получения специальной социальной выплаты работник должен выбрать один из следующих вариантов деятельности:

• по согласованию с работодателем оформить перевод на другую работу в том же предприятии, несвязанную с вредными условиями труда;

• самостоятельно устроиться на другую работу вне предприятия, несвязанную с вредными условиями труда;

• не продолжать трудовую деятельность.